La Universidad Mayor se encuentra comprometida en implementar estrategias para la erradicación de todo tipo de violencia y discriminación, razón por la cual la institución cuenta con la "Política Integral de Género contra el Acoso Sexual, Violencia y Discriminación de Género", en donde se expresa el compromiso de la institución con el desarrollo de ambientes de respeto, igualdad e integridad para todas las personas que son parte nuestra comunidad universitaria.
Esta política construida de manera participativa establece los lineamientos para prevenir, atender, investigar, sancionar y erradicar el acoso sexual, la violencia y discriminación de género, acciones aplicables a estudiantes en todos sus niveles y grados, el cuerpo académico, investigadores/as, colaboradores/as administrativos y prestadores de servicios.
La prevención es un eje central de nuestra Política, y busca identificar y reducir factores de riesgo asociados al acoso sexual, la violencia y la discriminación de género.
Para ello, promovemos acciones de difusión, sensibilización, capacitación y formación dirigidas a toda la comunidad universitaria, con el objetivo de visibilizar estas problemáticas y cuestionar prácticas que muchas veces se encuentran naturalizadas.
Contamos con un área especializada que, en articulación con otras unidades de la Universidad Mayor, desarrolla iniciativas tanto para la comunidad en general como para grupos específicos, abordando las causas, manifestaciones y consecuencias de la violencia y discriminación de género.
Además, a través de distintos mecanismos se entregan herramientas teóricas y prácticas que buscan fortalecer las capacidades individuales e institucionales, orientado a entornos más respetuosos y libres de violencia.
La Universidad Mayor reafirma su compromiso con la prevención del acoso sexual, la violencia y la discriminación de género, mediante el desarrollo de acciones institucionales orientadas a fortalecer una cultura universitaria basada en el respeto, el cuidado y la no discriminación. En este marco, la institución se compromete a:
La Oficina de Género, Diversidad e Inclusión considera como lineamiento de trabajo la implementación de un sistema de evaluación y monitoreo de los procesos desarrollados en el marco de la Ley N.° 21.369. Este sistema permite analizar las gestiones realizadas, revisar el desarrollo de las acciones implementadas e identificar oportunidades de mejora para fortalecer la prevención, orientación, atención y articulación institucional.
Asimismo, cuenta con mecanismos de evaluación de resultados orientados a verificar el alcance e impacto de las acciones de prevención y atención, favoreciendo una gestión basada en evidencia y en criterios de mejora continua.
De manera complementaria, la Universidad Mayor procurará habilitar e instaurar mecanismos de participación que permitan revisar, retroalimentar y actualizar las normativas institucionales en materia de acoso sexual, violencia y discriminación de género, promoviendo una construcción institucional participativa, pertinente y coherente con los desafíos de la comunidad universitaria.
Lo anterior permite avanzar desde una lógica de cumplimiento normativo hacia una gestión institucional sistemática, participativa y orientada a la mejora continua.
Si algún/a integrante de nuestra comunidad se ve afectado/a por situaciones contempladas en el Protocolo de Acoso Sexual, Violencia y Discriminación de Género, puede acceder a apoyo integral por parte de un equipo especializado.
Este apoyo incluye orientación, acompañamiento y seguimiento, así como la posibilidad de derivación en ámbitos psicológicos, médicos, sociales y jurídicos, según las necesidades de cada persona.
Las atenciones se realizan resguardando el bienestar y los derechos de las personas, considerando los siguientes principios:
Además existirán instancias de apoyo, para quienes quieran acceder voluntariamente a procesos que favorezcan la reflexión crítica de sus conductas, siempre que éstas no constituyan delitos; espacios de formación para toda la comunidad universitaria afectada directa o indirectamente por este tipo de situaciones.
La presente Política Integral de Acoso Sexual, Violencia y Discriminación de Género cuenta con un sistema de monitoreo y revisión permanente, lo que permitirá ir evaluando el nivel de avance en el cumplimiento de los compromisos. Contará además con un sistema de evaluación de resultados para verificar los efectos de las acciones que se desarrollarán y de evaluación de impacto para verificar los cambios, con cortes anuales como evaluación intermedia. Asimismo, la Universidad procurará la instauración de espacios de participación que permitan la actualización de estos instrumentos.
Finalmente, esta Política no constituye una limitación a la libertad académica, a los principios de la libertad de expresión o a la misión educativa institucional.
La Universidad Mayor cuenta con un procedimiento formal para investigar y abordar las conductas de acoso sexual, violencia y discriminación de género. Estos procesos se desarrollan con resguardo de la confidencialidad, el debido proceso y los derechos de todas las personas involucradas.
Para ello, contamos con una Unidad especializada en materias de género, derechos humanos y violencia, conformada por profesionales con experiencia en estas áreas, encargada de llevar adelante las investigaciones y proponer las medidas que correspondan.
Esta Política se aplica a situaciones de acoso sexual, violencia y discriminación de género que involucren a personas que formen parte de la comunidad universitaria, incluyendo estudiantes de pre y posgrado, académicos/as, investigadores/as, personal administrativo y quienes desempeñen funciones vinculadas a la Universidad. Se considerarán aquellas conductas que ocurran en los siguientes contextos:
La Universidad Mayor contempla en su normativa medidas de protección destinadas a resguardar la integridad de las personas involucradas.
Estas medidas pueden adoptarse en cualquier etapa del proceso, e incluso antes del inicio de una investigación, de acuerdo con la situación y el nivel de afectación de la persona que denuncia.
Su aplicación tiene por finalidad prevenir la reiteración de los hechos y resguardar a la persona afectada, así como a terceros que pudieran verse involucrados.
La información proporcionada por la persona denunciante, así como por quienes participen en el proceso, en calidad de testigos o personas entrevistadas, será conocida únicamente por el equipo investigador, las autoridades que correspondan y las partes, de acuerdo con la etapa del procedimiento.
En particular, la persona denunciada podrá acceder a los antecedentes una vez formalizados los cargos, y únicamente para los fines propios de la investigación.
Asimismo, se procurará que los espacios o modalidades en que se realicen las entrevistas resguarden adecuadamente la privacidad de las conversaciones, evitando situaciones de victimización secundaria.
No obstante, lo anterior, los antecedentes podrán ser entregados cuando exista un requerimiento de la autoridad o de un tribunal competente.
La presente Política Integral de Acoso Sexual, Violencia y Discriminación de Género cuenta con un sistema de monitoreo y revisión permanente, lo que permitirá ir evaluando el nivel de avance en el cumplimiento de los compromisos. Contará además con un sistema de evaluación de resultados para verificar los efectos de las acciones que se desarrollarán y de evaluación de impacto para verificar los cambios, con cortes anuales como evaluación intermedia. Asimismo, la Universidad procurará la instauración de espacios de participación que permitan la actualización de estos instrumentos.
Finalmente, esta Política no constituye una limitación a la libertad académica, a los principios de la libertad de expresión o a la misión educativa institucional.
La Oficina de Género (OFIGEN) fue creada el 2022 con dependencia en la Vicerrectoría Académica de la Universidad Mayor. En el 2025 con el propósito de transversalizar el área, pasó a dependencia de la Secretaría General de la Universidad Mayor.
Las principales funciones del área son la elaboración, implementación, evaluación y actualización del Modelo de Prevención del Acoso Sexual, la Violencia y la Discriminación de Género; la implementación de las políticas, planes, protocolos y reglamentos que regulen la materia; la implementación de mecanismos de apoyo psicológico y la articulación con organismos que apoyen médica, social y jurídicamente a las personas afectadas por Acoso Sexual, Violencia y Discriminación basada en Género en el marco de la aplicación e implementación de la Ley 21.369 que regula el acoso sexual, violencia y discriminación de género en el ámbito de la Educación Superior.
Asimismo, lidera todas aquellas acciones tendientes a la adecuada implementación, gestión y avance respecto al Criterio N° 7 de Acreditación, relativo a la Gestión de la Convivencia, Equidad de Género, Diversidad e Inclusión; y, en general, todas aquellas que prevengan las leyes, las normativas sectoriales y la normativa interna institucional relacionadas al Acoso Sexual, la Violencia, la Discriminación de Género, la Diversidad y la Inclusión.
Si necesitas apoyo, orientación o información contactanos a:
Las líneas de trabajo de la OFIGEN se dividen en dos:
1. Atención: Brindar orientación e información, primera acogida, acompañamiento y seguimiento en los casos de acoso sexual, violencia y/o discriminación por Género que puedan afectar a cualquier persona de la comunidad universitaria. Junto con la recepción y canalización de denuncias.
2. Prevención: Desarrollar acciones de difusión, sensibilización, capacitación y formación en materia de derechos humanos, acoso sexual, violencia y discriminación por género, entre otras, con el objeto de visibilizar estas conductas, así como sus causas y manifestaciones en el contexto universitario. Además de actualizar información diagnóstica que permita identificar las actividades, procesos o interacciones institucionales, regulares o esporádicas, que generen o incrementen el riesgo de acoso sexual, violencia o discriminación por Género.
¿Qué hacer si eres un tercero o la persona directamente afectada?
Si eres un tercero
Si eres la persona directamente afectada:
).
Páginas Institucionales:
Páginas Gubernamentales:
GLOSARIO Y CONCEPTOS CLAVES
No discriminación por Género
Cultura de no violencia de Género
Interseccionalidad
Respeto a los Derechos Humanos
Debido proceso
Consentimiento
Acoso Sexual
Violencia de Género
Discriminación por Género
