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CONTACTO

Prevenimos, Te Escuchamos y Te Acompañamos

En la Universidad Mayor estamos comprometidos con la erradicación total de la violencia y la discriminación, razón por la cual nace la "Política Integral contra el Acoso Sexual, Violencia y Discriminación por Género", donde plasmamos nuestro compromiso con el desarrollo de ambientes de respeto a la integridad, libertad y dignidad de todas las personas que conforman nuestra comunidad.

Esta política, elaborada a través de un procedimiento participativo, establece los lineamientos para prevenir, atender, investigar, sancionar y erradicar el acoso sexual y la violencia de género, siendo extensiva a todos los integrantes de la Institución, incluidos los estudiantes en todos sus niveles y grados, el cuerpo académico, investigadores, colaboradores administrativos y prestadores de servicios.


CAMPAÑA SOMOS UNO

LÍNEAS DE ACCIÓN Y PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA

PREVENCIÓN

Uno de los lineamientos centrales de nuestra Política, es la "Prevención", para detectar y reducir los factores de riesgo asociados a la violencia de género y discriminaciones por razones de género. Difundir, sensibilizar, capacitar y formar a nuestra comunidad, son pilares importantes en el abordaje de estas temáticas y la desnaturalización de patrones culturales tan arraigados en la sociedad.

Para "Prevenir", dispondremos de un área especializada, que junto a otras Unidades de la Institución, desarrollarán acciones dirigidas a la comunidad universitaria y/o grupos específicos, orientadas a visibilizar las causas asociadas a la violencia y discriminación por género, sus consecuencias y manifestaciones.

Además, entregaremos herramientas teórico/prácticas para fortalecer capacidades individuales e institucionales, fomentando la desnormalización de conductas arraigadas en la cultura.

Educación Preventiva

La Universidad se compromete a generar:

  1. Campañas de educación preventiva sobre acoso sexual, violencia y discriminación por género dirigidas a toda la comunidad universitaria.
  2. Implementar talleres, cursos en Derechos Humanos, acoso sexual, violencia y discriminación por género que favorezcan el reconocimiento de conductas, la desnormalización y el autocuidado en la comunidad universitaria.
  3. Difundir los mecanismos, protocolo y política universitaria en materia de acoso sexual, violencia y discriminación por género en todos los estamentos.
  4. Llevar a cabo un diagnóstico que identifique las actividades, procesos o interacciones institucionales, regulares o esporádicas, que generen o incrementen el riesgo de acoso sexual, violencia o discriminación por género.

    En este último punto, la Universidad Mayor llevó a cabo un diagnóstico en el primer semestre de 2022, que sustenta las líneas de acción a implementar por el modelo de prevención considerando los espacios identificados como no seguros y de posible exposición a discriminaciones o violencia de género (aula, espacios de interacción cotidiana al interior de los campus) así como de procesos que no favorecen la denuncia y que pueden incrementar la reiteración de conductas de riesgo (desconocimiento de protocolos asociado entre otras cosas a las dificultades de acceso a la normativa, desconfianza en la efectividad de los procedimientos de investigación y sanción).
Cursos y Talleres

Prontamente te estaremos informando de cursos y talleres en la U. Mayor.

Diagnóstico y Evaluaciones

La presente Política Integral de Acoso Sexual, Violencia y Discriminación de Género cuenta con un sistema de monitoreo y revisión permanente, lo que permitirá ir evaluando el nivel de avance en el cumplimiento de los compromisos. Contará además con un sistema de evaluación de resultados para verificar los efectos de las acciones que se desarrollarán y de evaluación de impacto para verificar los cambios, con cortes anuales como evaluación intermedia. Asimismo, la Universidad procurará la instauración de espacios de participación que permitan la actualización de estos instrumentos.

Finalmente, esta Política no constituye una limitación a la libertad académica, a los principios de la libertad de expresión o a la misión educativa institucional.

ATENCIÓN Y REPARACIÓN

Si algún miembro de nuestra comunidad fuese afectado por algunas de las materias contempladas en el protocolo de acoso sexual, violencia y discriminación de género, recibirá apoyo integral de nuestros especialistas, quienes le brindarán información, orientación, acompañamiento y seguimiento y/o derivación en el ámbito psicológico, médico, social y jurídico.


Sobre las atenciones:

  • Se realizarán siempre con el consentimiento de las personas involucradas y resguardando su autonomía en las decisiones.
  • Serán confidenciales.
  • Podrán ser brindadas a través de la Universidad.
  • Podrán ser derivadas a instituciones públicas especializadas. La Universidad se compromete a generar todas las acciones y coordinaciones necesarias para que esta atención sea oportuna y facilite los procesos reparatorios de las personas afectadas.

Además existirán instancias de apoyo, para quienes quieran acceder voluntariamente a procesos que favorezcan la reflexión crítica de sus conductas, siempre que éstas no constituyan delitos; espacios de formación para toda la comunidad universitaria afectada directa o indirectamente por este tipo de situaciones.

Monitoreo y Evaluación

La presente Política Integral de Acoso Sexual, Violencia y Discriminación de Género cuenta con un sistema de monitoreo y revisión permanente, lo que permitirá ir evaluando el nivel de avance en el cumplimiento de los compromisos. Contará además con un sistema de evaluación de resultados para verificar los efectos de las acciones que se desarrollarán y de evaluación de impacto para verificar los cambios, con cortes anuales como evaluación intermedia. Asimismo, la Universidad procurará la instauración de espacios de participación que permitan la actualización de estos instrumentos.

Finalmente, esta Política no constituye una limitación a la libertad académica, a los principios de la libertad de expresión o a la misión educativa institucional.

INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN

Dentro de nuestros lineamientos, nos comprometemos a investigar y sancionar las conductas de acoso sexual, violencia y discriminación basada en género. Asimismo, contamos con una Unidad especializada en materias de género, derechos humanos y violencia, integrada por profesionales afines.

Flujos de este procedimiento
Alcances de la investigación y sanción

Esta Política se aplica al acoso sexual, la violencia o discriminación por motivos de género cometido por personas que cursen programas de pre y posgrado, doctorados, desarrollen funciones de docencia, administración, investigación o cualquier otra función relacionada con la Universidad Mayor, siempre que la mala conducta ocurra:

  • En las dependencias de la Universidad Mayor.
  • Fuera de sus dependencias y sean actividades organizadas o desarrolladas por la Universidad Mayor, por personas vinculadas a ella, ocurran o no en espacios académicos o de investigación y cuya consecuencia sea la generación de un ambiente hostil.
  • La conducta o comportamiento se haya realizado usando medios de comunicación digitales, con las consecuencias mencionadas anteriormente.
Medidas de protección

La Universidad Mayor cuenta en su Reglamento respectivo con medidas de protección y/o cautelares, las que pueden ser decretadas en cualquier etapa de la investigación e inclusive antes del inicio del procedimiento, dependiendo del grado de afectación de la víctima, evitando la repetición de los hechos y cautelando siempre la integridad de la misma o de un tercero afectado.

Confidencialidad

Las denuncias se tratarán bajo estrictas medidas de confidencialidad. Los datos de la/el denunciante y de quienes participen de la investigación, ya sea como entrevistados(as) o testigos, así como el contenido de sus dichos y afirmaciones, serán conocidos únicamente por los(as) investigadores(as), autoridades que corresponda según procedimiento y las partes dependiendo de la etapa de investigación, en particular el(la) denunciado(a) solamente podrá conocer los antecedentes desde la formalización de cargos, y sólo para los fines propios de la investigación. Asimismo, se procurará que los recintos destinados a entrevistas o la modalidad en la cual se realicen otorguen adecuado resguardo de las conversaciones, evitando la victimización secundaria. No obstante, los antecedentes de la investigación podrán ser revelados previo requerimiento de la autoridad o juez competente.

Los(as) involucrados(as) y quienes colaboren en el proceso de investigación también deberán mantener la confidencialidad del proceso y de sus antecedentes.

Esta obligación busca velar por el respeto a la intimidad y a la honra del denunciante y denunciado(a), respetando siempre el debido proceso.

Monitoreo y evaluación

La presente Política Integral de Acoso Sexual, Violencia y Discriminación de Género cuenta con un sistema de monitoreo y revisión permanente, lo que permitirá ir evaluando el nivel de avance en el cumplimiento de los compromisos. Contará además con un sistema de evaluación de resultados para verificar los efectos de las acciones que se desarrollarán y de evaluación de impacto para verificar los cambios, con cortes anuales como evaluación intermedia. Asimismo, la Universidad procurará la instauración de espacios de participación que permitan la actualización de estos instrumentos.

Finalmente, esta Política no constituye una limitación a la libertad académica, a los principios de la libertad de expresión o a la misión educativa institucional.

OFICINA DE GÉNERO

La Oficina de Género (OFIGEN) fue creada en mayo de 2022 bajo el alero de la Vicerrectoría Académica de la Universidad Mayor. Sus principales funciones son la prevención y la atención en materias de acoso sexual, violencia y discriminación por razones de género que afecten a cualquier persona de la comunidad universitaria (estudiantes, cuerpo académico y no académico).

Para el cumplimiento de su labor trabaja de manera coordinada y articulada con las distintas unidades de la Universidad y con las entidades públicas y privadas que sean pertinentes para llevar a cabo sus funciones. Es el organismo encargado además de generar los lineamientos para el plan de trabajo anual con énfasis en la prevención y de apoyar a las distintas instancias de la institución en materia de género.

Contacto

Ante dudas o consultas, escribe a:

Contacto
Líneas de trabajo

Las líneas de trabajo de la OFIGEN se dividen en dos:

1. Atención: Brindar orientación e información, primera acogida, acompañamiento y seguimiento en los casos de acoso sexual, violencia y/o discriminación por Género que puedan afectar a cualquier persona de la comunidad universitaria. Junto con la recepción y canalización de denuncias.

2. Prevención: Desarrollar acciones de difusión, sensibilización, capacitación y formación en materia de derechos humanos, acoso sexual, violencia y discriminación por género, entre otras, con el objeto de visibilizar estas conductas, así como sus causas y manifestaciones en el contexto universitario. Además de actualizar información diagnóstica que permita identificar las actividades, procesos o interacciones institucionales, regulares o esporádicas, que generen o incrementen el riesgo de acoso sexual, violencia o discriminación por Género.

Procedimiento: ¿Qué hacer si soy yo y otro el afectado?

¿Qué hacer si eres un tercero o la persona directamente afectada?

Si eres un tercero

  1. Mantén la calma.
  2. Escucha y no juzgues.
  3. No indagues. Evita la victimización secundaria.
  4. Sugiere recurrir a la Oficina de Atención de Género.
  5. Recuerda que tú también puedes activar el circuito de atención.

Si eres la persona directamente afectada:

  1. Solicita una hora al correo de la Oficina de Género (mail Ofigen).
  2. Recuerda que la atención en nuestra Oficina es confidencial y voluntaria.

GLOSARIO Y CONCEPTOS CLAVES

No discriminación por Género

Cultura de no violencia de Género

Interseccionalidad

Respeto a los Derechos Humanos

Debido proceso

Consentimiento

Acoso Sexual

Violencia de Género

Discriminación por Género